Relation / Respect d’autrui
Les enjeux pour le Groupe :
Grandir ensemble en respectant toutes les parties prenantes.
S’enrichir de la diversité, des cultures, des savoirs et des expériences.
Protection contre les attaques et virus informatiques
Les enjeux pour le Groupe :
Protéger le capital technologique et les outils industriels du Groupe, les relations avec ses parties prenantes et la confidentialité des activités commerciales et industrielles des clients et partenaires.
Utilisation des énergies renouvelables
Les enjeux pour le Groupe :
Réduire l’empreinte carbone.
Durabilité et recyclabilité / Incitation auprès des fournisseurs
Les enjeux pour le Groupe :
Renforcer notre positionnement de marque leader et naturellement responsable en fournissant des solutions conçues dans le respect de la planète, depuis le choix et les achats des matériaux qui rentrent dans leur composition.
Identification des situations à risque / Politique d’anti-corruption adaptée au Groupe
Les enjeux pour le Groupe :
Défendre l’exigence d’intégrité du Groupe.
Protéger les collaborateurs face à des situations complexes.
Offrir les mêmes droits aux parties prenantes.
Traitement des eaux usées et économie dans la consommation
Les enjeux pour le Groupe :
Veiller au respect de la raison d’être de l’entreprise, qui est vouée au traitement, au recyclage et à la consommation de l’eau.
Déployer cette raison d’être sur les activités et le fonctionnement des entités du groupe.
Premiers soins au travail
Les enjeux pour le Groupe :
Rassurer, protéger, (agir avec vigilance pour limiter les risques d’accidents) et prodiguer les soins immédiats dans une prise en charge sécurisée.
Sécurité sur le lieu de travail
Les enjeux pour le Groupe :
Placer le zéro accident comme une priorité absolue au-delà de toute autre considération.
Créer les conditions de bien-être au travail, facteur de productivité.
Lutte contre le harcèlement
Les enjeux pour le Groupe :
Veiller à un environnement de travail exempt de toute relation de domination et d’intimidation de quelque nature que ce soit.
Principe de l'égalité des chances
Les enjeux pour le Groupe :
Faciliter l’intégration, proposer et suivre les plans de carrière, offrir de nouvelles opportunités à tous les collaborateurs sans aucune discrimination.