Partout où il est présent, le Groupe SFA souscrit au principe d’égalité des chances au travail.

Nous pensons que tous les employés doivent pouvoir tra­vailler dans un environnement exempt de discrimination et de harcèlement, car nous considérons que ces compor­tements sont intolérables.

À tous les stades de la rela­tion de travail, les employés sont traités selon leur mérite et valorisés en fonction de leurs capacités.  Cela signifie qu'il n'y a pas de distinction, d'exclusion ou de préférence fondée sur des critères autres que les tâches à accomplir. 

Promouvoir la diversité, l'inclusion et le bien-être au travail produit des effets positifs pour l’entreprise, les individus et la société :

- Épanouissement et amélioration de la motivation des employés

- Développement d’une ambiance de travail agréable

- Renforcement du climat de respect et d’écoute

Par sa mise en place d’actions concrètes, le Groupe SFA confirme son implication dans la lutte contre la discrimination et le harcèlement.

Politique en matière de discrimination et de harcèlement

Le Groupe SFA exprime son engagement au travers de sa « Politique en matière de discrimination et de harcèlement », qui définit les dispositions de l’entreprise sur ces sujets.

Elle s’applique à tous les employés dans toutes leurs relations professionnelles entre eux, et avec les clients, fournisseurs et prospects.

Vous pouvez consulter la politique dans la section « Conformité ».

Speak Up

Le groupe SFA encourage tous ses employés à faire part de toute préoccupation relative à une violation des principes de l'entreprise. Un outil de signalement anonyme appelé "SpeakUp" a été mis en place l'année dernière afin d'assurer une transparence précoce par le biais de la prise de parole, de sorte que les actes éthiques répréhensibles puissent être détectés le plus tôt possible.

L'outil SpeakUp ne doit pas remplacer entièrement le dialogue direct qui constitue le fondement de notre culture d'entreprise transparente, mais il est proposé en dernier recours. Il s'agit d'un service ("outil de communication") permettant à tous les employés du groupe SFA ou à d'autres parties prenantes de signaler des manquements graves qui, autrement, ne seraient pas signalés, et ce dans un total anonymat.

Vous pouvez accéder à notre plateforme de signalement dans la section « Nous alerter ».

Formation du personnel

Depuis mai 2022, une campagne de for­mation sur la discrimination, le harcèlement, la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail a été lancée avec l’objectif de sensibiliser notre personnel et leur fournir des outils pour agir.