BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Aquaproduction: un nouveau procédé d’emballage pour l’environnement et la santé des salariés

Depuis novembre 2023, les accessoires pour receveurs de douche ne sont plus emballés manuellement, mais via une ligne d’emballage automatisée ultramoderne. Cette évolution protège la santé des employés contre le risque de troubles musculo-squelettiques, augmente également l’efficacité et la rapidité de la production avec une qualité d’emballage toujours élevée, et permet de réduire l’impact environnemental en économisant plus de 54 % de matériaux.

FORMATION ET DEVELOPPEMENT DE CARRIÈRE

Les employés sont un maillon essentiel de notre entreprise.

Nous investissons en permanence dans la formation et le développement des compétences de nos collaborateurs, pour qu’ils acquièrent les connaissances nécessaires à leur développement personnel et professionnel :
- Programmes de formation interne continuellement actualisés
- Mobilité interne encouragée
- Plan de développement de carrière
- Reconnaissance des performances exceptionnelles.

LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS ET LE HARCÈLEMENT

Promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail dans lequel chacun(e) est traité(e) avec dignité et respect, et où les discriminations, le harcèlement et les comportements inappropriés ne sont pas tolérés.

Nous proposons à nos équipes des formations régulières sur la prévention de la discrimination et du harcèlement, la promotion de l’inclusion et la communication respectueuse au sein de l’entreprise.

Nous encourageons également nos employé(e)s et parties prenantes à signaler toute préoccupation ou tout comportement inapproprié qu’ils pourraient rencontrer. Notre dispositif de signalement anonyme et confidentiel, appelé « Speak Up », permet à chacun(e) d’exprimer ses préoccupations sans crainte de représailles.

AMÉLIORATION CONTINUE PAR L’ÉCOUTE

Depuis 2023, le groupe SFA réalise tous les deux ans une enquête interne de satisfaction auprès de l’ensemble de ses collaborateurs. Cette enquête porte sur des thématiques telles que la culture d’entreprise, la communication interne, les conditions de travail, les valeurs de l’entreprise et la démarche RSE du Groupe. Les résultats sont analysés en détail et servent à élaborer des plans d’action ciblés favorisant l’amélioration continue au sein de l’organisation.

SOUTIEN AUX ASSOCIATIONS

- Journée mondiale de l’eau : Dons à la Planet Water Foundation depuis 2021 pour développer l’accès à l’eau potable et à l’hygiène.
- Participation à des courses caritatives et de collecte de fonds à travers le monde, notamment la Course des Héros en France ainsi que la course de 100 km « Run Against Cancer » en Belgique.
- Journée mondiale des toilettes : Dons à diverses associations pour favoriser l’accès à l’assainissement.
- Dons à diverses associations à travers le monde : National Breast Cancer Foundation (États-Unis), National Alliance on Mental Illness (États-Unis), Ronald McDonald House (Chine)…